Introduction :
Le management des compétences permet de considérer les effets des relations des personnes au travail sur le comportement des organisations.
Cette troisième édition, entièrement révisée, propose une synthèse des connaissances théoriques et pratiques dans le domaine. Il mesure les connaissances qui ont été produites au cours des vingt-cinq dernières années, depuis l'émergence du thème de la compétence, afin d'en tirer une «base d'apprentissage» utile pour comprendre et mettre en œuvre des approches de compétences dans les organisations.
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