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Gestion des ressources humaines

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Présentation du livre

Une bonne  gestion des ressources humaines  est essentielle si les organisations veulent attirer et retenir un bon personnel. Si les gens voient qu’une organisation apprécie son personnel, ils seront plus susceptibles de présenter leur candidature à un poste dans cette organisation et seront plus disposés à y rester une fois recrutés. Une bonne  gestion des ressources humaines  signifie qu’une organisation réduit le risque encouru par son personnel et sa réputation. Elle peut faire cela en réfléchissant à des questions telles que le  droit du travail, la protection de l’enfance ainsi que la santé et la sécurité. Une bonne  gestion des ressources humaines  peut également réduire les frais pour une organisation. Par exemple, de bons règlements et processus de recrutement signifient que les organisations peuvent recruter efficacement des gens qui feront leur travail tout aussi efficacement. De bons systèmes de gestion de la performance signifient que les organisations peuvent s’assurer du fait qu’elles tirent le meilleur parti de leur personnel. Il est important de noter que les bénévoles constituent une ressource significative pour de nombreuses organisations. Certaines sections de ce livre, comme celles concernant les salaires et les contrats de travail, ne s’appliquent pas aux bénévoles. Toutefois, ces derniers sont concernés par des sections comme celles relatives aux avantages sociaux, à la gestion de la performance et au perfectionnement du personnel. Les organisations de développement devraient réfléchir attentivement aux règlements et pratiques qui devraient également être utilisés avec les bénévoles.