Fonction publique et gestion des ressources humaines

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Fonction publique

et

gestion des ressources humaines

Introduction

Afin d’offrir un  service public  capable de répondre au mieux aux besoins des citoyens, les administrations ont mené ces vingt dernières années de profondes réformes de leur  système de gestion  des ressources humaines (GRH). Accroître l'efficacité des effectifs de l' administration publique  tout en améliorant le niveau des compétences demeure une préoccupation majeure des pouvoirs publics. Pour répondre à cet objectif, plusieurs  stratégies  sont mises en œuvre visant à recruter, former, promouvoir mais également faire évoluer et renouveler ses employés.

La littérature sur la question s'attache d'une part à décrire ces processus de réformes, mais aussi à en évaluer l'efficacité pour identifier les facteurs clés de succès et les échecs. Un regard porté sur les situations à l'international permet également d'apporter un éclairage riche en enseignements sur le sujet.