Les nouveaux comportements dans l'entreprise PDF

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Les nouveaux comportements

dans

l'entreprise

Introduction

La plupart des directeurs de ressources humaines estiment que les plus grandes lacunes chez le personnel en place à tous les niveaux, comme chez les  candidat emploi , concernent les attitudes liées au travail par rapport aux aptitudes.

Pourquoi agir sur les comportements en entreprise ? Dans un environnement en mutation, de nouveaux critères de compétitivité se dessinent alors que les grands écarts entre les décisions stratégiques d'une entreprise et la réalité de son management persistent. Le facteur humain devient alors incontournable. Il nous faut logiquement développer de nouvelles attitudes : l'ouverture au changement, la responsabilisation, le  travail en équipe, leadership situationnel, la capacité à apprendre tout au long de la vie...

Agir sur les comportements en entreprise ne dépend donc plus d'une simple  gestion ressource humaine . Les capacités relationnelles et cognitives sont en jeu même si ces notions souffrent de nombreux a priori en France. L'auteur s'emploie à clarifier le débat, explore le contexte historique, présente les études  sociologiques  et  psychologique  sur ce vaste sujet et donne au lecteur matière à juger par lui même. Peu préparés que nous sommes par un système scolaire décalé, comment élaborer cette  stratégie  en évitant les recettes miracles et les dangers de manipulation ?

C'est ce à quoi l'auteur répond en analysant les théories et les pratiques qui ont cours de par le monde et en expliquant en particulier au lecteur ce qu'est la formation par l'expérience et les principes de cette pédagogie.