Comportement organisationnel V1 Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle

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Comportement organisationnel Volume 1

Présentation du livre :

Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains. Dans les organisations, pour analyser leurs évolutions, en connaître les déterminants et les résultats, et soulever des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une série de trois livres présente plusieurs domaines clés du comportement organisationnel : le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des enjeux centraux de la gestion des ressources humaines dans les entreprises et les services.

Traitée sous forme de cas techniques actualisés, elle est la place des relations humaines dans les organisations qui sont explorées sous des angles différents et innovants.

A la frontière entre les sciences de gestion, la gestion des ressources humaines et la psychologie du travail et des organisations, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les différents chapitres de l'ouvrage proposent d'étudier les thèmes dominants de manière didactique globale.

Cet ouvrage s'adresse aux étudiants de masters et de doctorat, aux enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans diverses disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres, les experts en ressources humaines et relations de travail, les consultants en organisation et en gestion, les administrateurs de sociétés, les dirigeants syndicaux et les administrateurs.